portant;">“此次公司开展‘金种子’育苗计划，激励了我们奋发图强的斗志，对我们青年员工今后的发展起到很大的帮助。”4月28日，信阳商城县供电公司青年员工吴莹莹在“五·四”青年座谈会暨“金种子”育苗计划启动会上说道。

portant;">商城县供电公司严格贯彻落实国家电网公司“一体四翼”发展目标与人力资源集约化管理的要求，根据省市公司相关规定，结合公司实际，实施“金种子”育苗计划，进一步提升公司青年员工技能、技术水平及管理能力，加快复合型高素质青年员工培养步伐，为公司高质量发展提供坚强人才保障。

portant;">“金种子”育苗计划通过激励培养、精准培养、“见习”培养三培养方法，创新人才培养机制，助力青年员工成长成才。

portant;">该公司将35岁以下所有青年员工都纳入育苗计划，按“种子”“银种子”“金种子”三个层级梯次培养，明确标准，量化细则，并将在急难险重工作中表现突出的“金种子”青年员工纳入公司人才储备库，激励引导青年员工积极向上，全面发展。

portant;">同时，结合专业需要和个人意愿，从技能、技术和管理三个方向培养，为每名“种子”员工量身绘制一套成才路线图，精准培养。建立轮岗培养平台，将表现突出的“银种子”青年员工轮岗到重要和关键岗位，订目标、压担子，历练“实战”能力，从而全面提升员工工作能力，加快复合型高素质青年员工培养步伐，为该公司和电网高质量发展奠定坚实的基础。

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